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Spielregeln der Zusammenarbeit
Rollenklärung - Auftragsklärung
Reflektion von Verhalten, gefühltem Erleben, Beziehungen, Aufgaben, Projekten
Reflektion zu in beziehungsstehenden Systemen
Lernziele - was nehme ich bzw. wir an Erkenntnissen mit
Ziele erarbeiten
Werkzeuge aus dem systemischen, mentalen Coaching werden genutzt
Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie und NLP fließen mit ein
Meine erlebte Umwelt, eigenes Verhalten, Fähigkeiten, Werte und Visionen stehen im Vordergrund
Reflektion der eigenen Gefühle
Einnehmen von anderen Blickwinkeln
Lösungen, Ziele, ... erarbeiten
Meine Lernziele, Erkenntnisse für die Zukunft
Eingesetzt wird unteranderem das systemische und mentale Coaching
Erkenntnisse aus dem NLP und der Positiven Psychologie fließen mit ein
Verhalten, Erfahrungen, Gefühle, Gedanken und Werte stehen im Vordergrund
Jeder Teilnehmer bringt sich in die Supervision mit ein
Einzelfälle können im Team reflektiert werden
Teamsupervision- es geht um die Zusammenarbeit, das Miteinander, gemeinsame Ziele, Projekte, Prozesse, Strukturen, Leitbild.
Ziel ist das gemeinsame Lernen, die Kommunikation, Ziele, Stärken, Lösungen und das Zusammenwirken.
Genutzt wird das Systemische und mentale Coaching
Erkenntnisse aus dem NLP und der Positiven Psychologie fließen mit ein
Das Besondere: Unausgesprochenes und ungeklärte Situationen können eine Person/Team/Organisation wie Bremsklötze von der eigenen Leistungsfähigkeit zurückhalten. Durch Supervision können die Bremsklötze gelöst werden und die Fahrt kann Zielorientiert wieder aufgenommen werden. Probleme können auch als Entwicklungschancen gesehen und genutzt werden. Lassen sie sich überraschen von der Wirkung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter, das Team, Ihre Institution, ...
